労働 訴訟
- 紛争訴訟対応
■人事・労働問題従業員から違法残業や給料未払い、職場内のセクハラ・パワハラで訴えられることはあり得ないことではありません。労働基準法とした法令や会社の慣例に従って労務管理をしていても、トラブルが起きる可能性は残ります。裁判等の紛争解決では「証拠」が結果を左右する重要なものとなりますので、トラブルが起きた際は専門家...
- 事業承継・M&A
また、合併などをするためには、一方の会社の従業員が他方の会社の従業員となるため、労働法などに問題がないか、弁護士や社会保険労務士によるチェックが必要です。特に、給料が下がる場合や労働条件が変更となる場合には、合併がトラブルのもとになる可能性もあるため、この点には注意が必要です。 なお、事業承継やM&Aを行うために...
- 会社設立・起業支援
さらに、人を雇い始める前には、労働協約など会社における労働法関連の整備が必要になります。社会保険労務士などの専門家とともに、会社の労働環境を構築する必要があります。 また、一度起業をすると、利益に応じて様々な税金などがかかります。税理士や公認会計士などと連携して、十分に節税を図ることも大事になってきます。 一般社...
- 事業承継・M&A
また、合併などをするためには、一方の会社の従業員が他方の会社の従業員となるため、労働法などに問題がないか、弁護士や社会保険労務士によるチェックが必要です。特に、給料が下がる場合や労働条件が変更となる場合には、合併がトラブルのもとになる可能性もあるため、この点には注意が必要です。 なお、事業承継やM&Aを行うために...
- 人事・労務トラブル
日本における労働法制では、労働者の権利を守るため、労働者が強く保護されています。労働法制は日々改正されており、関係法令を遵守するためには、改正に対応して適切なアップデートをしていく必要があります。 また人事問題や労働問題で大きなトラブルになると、会社側に大きな問題がなくても「ブラック」などと言うレッテルを貼られ、...
- 契約・取引法務
日々、仕入れ業者から、卸売業者、消費者から労働者に至るまで様々な契約を締結し、その契約を前提にビジネスを行っています。 契約は、ビジネスにおける行動の指針となるものであってその内容は極めて重要です。しかし、契約に書いてある内容が必ずしも全て有効になるわけではありません。また、契約に記載されていない事態が発生した場...
当事務所が提供する基礎知識
Basic Knowledge
-
従業員から残業代...
前提として、会社には労働基準法37条第1項に基づき、残業代を支払う法律的な義務があります。そして、これに基づい […]
-
意匠権とはどんな...
■意匠権とは意匠権とは、出願日から20年間にわたって、物や建築物、画像のデザインに対して与えられる独占的排他権 […]
-
経営コンサルティ...
会社は長く事業を続けていると、会社の中で経験が積み重なっていく一方、マンネリ化がおこることや、会社独自の内部ル […]
-
生前対策の重要性...
生前対策とは、ご自身の死後に発生する財産の相続に備えて自分が亡くなる前から様々な制度を活用して対策をしておくこ […]
-
相続登記(不動産...
相続登記とは、相続を原因とする所有権移転登記のことを言います。相続登記をするには被相続人が所有し、被相続人名義 […]
-
相続税がかかる場...
相続税の対象となる財産はどのような財産で、またどのような場合にかかるのでしょうか。まず、相続税の対象となる財産 […]
よく検索されるキーワード
Search Keyword
法人情報
Overview
名称 | 一般社団法人 士業の絆 |
---|---|
代表理事 | 小笠原 哲二 |
所在地 | 〒760-0018 香川県高松市天神前10番5号 高松セントラルスカイビルディング3Fsouth |
Tel | 0120-301-515 |
---|---|
kizuna@shigyo-k.com | |
設立 | 2020年4月13日 |