事業承継 従業員

事業承継やM&Aを行うためには、様々な専門家によるサポートが不可欠です。 自社株の譲渡に付随する相続税、贈与税などの税金対策や、会社の財産状況や価値を適切に把握するため、税理士や公認会計士などによる会社価値の算定が不可欠です。事業等の買収の場合は、会社価値が買収時の会計処理にも大きく影響するため、この処理は慎重に...

加えて、会社のみならず、従業員の源泉徴収など、会社以外の者についての様々な税務処理も行う必要があります。 会社が適切に税務処理を行わない場合、追徴課税などの経済的不利益のみならず、刑事罰の対象になるなど大きな責任問題が生じますが、税理士等に税務相談を行うことで以下のメリットを受けることができます。 ①税務調査等に...

事業計画や経営計画を策定することは、経営陣による経営判断が画一的なものになるだけでなく、従業員の中でも事業計画から方針を共有することができ、組織的に一体となって事業を行うことが可能です。また、資金調達を行う際にも、銀行や投資家に対する説明のためには、事業計画や経営計画が備わっていることと、その計画に沿って事業を営...

意図的にサービス残業をさせているケースもありますが、管理職の知らないところで従業員が「サービス残業をしなければならない」と勝手に思い込んでサービス残業をしているようなケースもあるため、日頃の労務管理も重要になります。 ■セクハラ・パワハラセクハラ・パワハラ問題は加害者側の認識とは別に、被害者側が提起して問題となる...

また、取締役を始めとする会社役員は、ご自身のコンプライアンス違反のみならず、他の取締役や従業員のコンプライアンス違反の責任も負う可能性があります。従業員のコンプライアンス違反でよくあるのは、機密情報の外部持ち出し、セクハラ・パワハラ、不正会計などの問題です。 コンプライアンスを遵守するためには、適切な社内規定を設...

従業員から違法残業や給料未払い、職場内のセクハラ・パワハラで訴えられることはあり得ないことではありません。労働基準法とした法令や会社の慣例に従って労務管理をしていても、トラブルが起きる可能性は残ります。裁判等の紛争解決では「証拠」が結果を左右する重要なものとなりますので、トラブルが起きた際は専門家に相談のうえすぐ...