人事・労務トラブル

日本における労働法制では、労働者の権利を守るため、労働者が強く保護されています。
労働法制は日々改正されており、関係法令を遵守するためには、改正に対応して適切なアップデートをしていく必要があります。

また人事問題や労働問題で大きなトラブルになると、会社側に大きな問題がなくても「ブラック」などと言うレッテルを貼られ、会社の信用や業績に大きな影響を生じさせる可能性があります。
問題を必要以上に大きなものにしないためには、早期の段階から社労士や弁護士などの専門家からの支援を受けることが重要です。

なお、代表的な人事・労務トラブルには以下のようなものがあります。

■残業代未払い
いわゆる「サービス残業」で残業代のでない労働をした場合などが当てはまります。
意図的にサービス残業をさせているケースもありますが、管理職の知らないところで従業員が「サービス残業をしなければならない」と勝手に思い込んでサービス残業をしているようなケースもあるため、日頃の労務管理も重要になります。

■セクハラ・パワハラ
セクハラ・パワハラ問題は加害者側の認識とは別に、被害者側が提起して問題となるため、労務管理者側としては非常に厄介な問題です。
日頃からの労務管理が重要となりますが、問題が起きたときの素早い対応も会社にとっては重要となります。

■不当解雇
日本の法律では労働者側の権利が強く守られているため、従業員の解雇や退職にあたっては慎重に行う必要がありますが、慎重に行ったとしても「不当解雇だ！」と従業員側から提起されることは可能性がない話ではありません。
解雇・退職にあたっての経緯や書類等が重要な決め手となりますので、専門家にご相談ください。

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